من الطبيعى أن يخطر ببالك بعض الأسئلة بعد الإنتهاء من مقابلة العمل وخاصة بعد بذل جهد نفسى ومعنوى للوصول الى هذه المرحلة ورغبتك الشديدة فى الموافقة عليك لذا يجب عليك توخى الحذر من طرح نوع معين من الأسئلة التى قد تترك إنطباع سئ لدى الموظف المختص وحينها يذهب تعبك سدى, وذلك فى حالة إذا تمت الموافقة عليك مبدئيا ولكن لم يتم إخبارك بعد, لذا يجب تجنب طرح الأسئلة التالية:
- ما الراتب الشهرى المقترح؟ هل توجد مزايا خاصة؟
هذا النوع من الأسئلة قد يترك إنطباع سئ لدى الموظف المختص الذى أجرى معك المقابلة كما أنه لم يتم الموافقة عليك بعد فليس من حقك معرفة إجابة هذا السؤال ,لذا يفضل عدم طرحه نهائيا الا بعد الموافقة على العمل فهذا يوحى أنه تم الموافقة عليك بالفعل بدون أسباب منطقية مما يقلل من نسبة حصولك على الوظيفة.
- هل الشركة تتحرى عمن يتقدمون للعمل؟
عند طرح سؤال كهذا سيجعل رئيسك يرتاب من تجاهك أى ما الذى يقلقك أو مالذى تخفيه حتى تطرح سؤال كهذا أى أن هناك شئ تخفيه وتقلق من إكتشافه وهذا يجعل رئيسك لا يفكر فى تعيينك مما يقلل من فرصتك فى الحصول على الوظيفة.
- هل يمكننى التأخير عن ميعاد العمل أو الإنصراف مبكرا؟
يمكن فهم هذا السؤال على أنك شخص غير جد ويمكنك التلاعب أثناء مواعيد العمل لذا لا يجب أن يشعر رب عملك أنك تفضل حياتك الشخصية عن العمل, حيث يمكنك طرح بعض المعلومات عن حياتك الشخصية حتى يستطيع رب عملك أن يحدد ما الأسباب التى تضطرك الى الإنصراف مبكرا من عملك أو التأخير عن ميعادك, كما يجب أن تضع قواعد أساسية للتوازن بين حياتك الشخصية وعملك المستقبلى.
- متى يتم ترقية الموظفين؟
فى مقابلات العمل لا تطرح سؤال خارج سياق المقابلة كما أنه سيجعلك شخص مزعج وغير مهذب كما أنه يمكنك التعرف على الإجابة بأكثر من طريقة مثل:
كيف يمكن تقدير الشركة لأداء الموظفين أو عمل الموظفين؟
- هل سأحصل على مكتب خاص بى؟
عند التقدم لوظيفة لا تشترط أية أشياء فعند طرح مثل هذا السؤال بعتبر كشرط أساسى لقبول الوظيفة, كما أنه يترك إنطباع أنك شخص متعالى, ولا يهتم الا بالشكليات ولا يهتم بطبيعة ومضمون العمل نفسه.
-
ما مستوى الشركة وحجمها؟ ومن هم منافسيها؟
يفضل قبل الذهاب لإجراء المقابلة أن تبحث قليلا عن الشركة عن طريق موقع غوغل, من الأفضل أن يجد رئيسك أنك تعرف بعض المعلومات عن الشركة ومهتم بأمرها ويفضل أيضا أن تذكر معلومة عنها بعد المقابلة لإبداء إهتمامك بالعمل بها.